採用担当の皆さま、こんなお悩みはありませんか？
•「求人票は出しているが、なかなか応募がこない」
•「面接に来てくれても、社内の雰囲気がうまく伝わっていない気がする」
•「せっかく採用しても、ミスマッチですぐに辞めてしまう……」
これらの背景には、求職者が「自分がそこで働く具体的なイメージ」を持ちにくいという点もあります。
その不安を解消する大きなカギが、「社員インタビュー」です。
【社員インタビューで得られる効果】
✔ 応募前に会社理解が深まる
✔ 社員を通して、自社の魅力を伝えることができる
✔ 入社後の具体的なイメージを持てる
✔ 採用のミスマッチを減らせる
求職者視点をもつ、プロのライターが取材・執筆します
「自社の魅力が当たり前すぎて言葉にできない」「取材する時間が取れない」という企業様も多いはず。
そこで、採用支援サービスの第1弾として、プロのライターによる取材・執筆サービスを開始しました。
就職活動を多数経験した求職者視点をもっているライターです。
現在、サービス開始を記念し、3社様限定で「無料モニター」を募集しております。
ぜひこの機会に、採用広報の第一歩を踏み出してみませんか？
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【社員インタビュー記事導入の流れ】
採用活動、御社の事業・業務内容などの現状についてヒアリング
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社員インタビューの実施要項をご確認
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インタビュー対象者の選定、主な質問のご確認、インタビュー実施日時の調整
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社員インタビューの実施
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記事の作成
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記事内容のご確認（採用ご担当者様、インタビューを受けられた社員様）
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記事の修正
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記事の納品
【記事の納品方法】
・WordPress
・グーグルドキュメント
・Word
その他もご相談ください。